Tiltak		Utfører
Legge til rette for en forutsigbar arbeidssituasjon der de ansatte får bruke både formell- og realkompetanse Trivselstiltak i form av felles kultur- og idrettsopplevelser Holde det rent og ryddig på arbeidsplassen Adm. gjennomfører årlige samtaler med den enkelte ansatte Adm.er tilgjengelige og har en åpen dør for de ansatte Vi gir positive kommentarer til hverandre Vi har uformelle samlinger flere ganger i løpet av skoleåret, som f.eks. oppstartsfest etter skolestart, julebord og blåtur før sommerferien. Utlodninger Følge opp langtidssykmeldte, og ellers ”se” ansatte i vanskelige periode		Ledelsen Ledelsen/ frivillige Alle Ledelsen Ledelsen Alle Ledelsen Ledelsen
Måling	Resultatmål	Resultat
Medarbeiderundersøkelsen (2014) Medarbeidersamtalen	4,0	4,8

Tertialrapport 1 Ledelsen har gjennomført medarbeidersamtale med de fleste ansatte og vil ferdigstille dette før skoleåret er omme. Ledelsen ønsker i tiden som kommer å bli flinkere til å håndtere langtidssykemeldte, slik at vi kan tilrettelegge for at de kommer seg raskere tilbake i arbeid. Det vil bli gjort en vurdering på organisering av skoledagen mtp matpauser for ansatte.