Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Hunn skole 2.3.2 Trivsel

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2018 > Hunn skole > Tiltak

Tiltak 2018 Hunn skole:

2.3.2 Trivsel

MÅLSETTING
 Det er høy trivsel blant ansatte på Hunn.

Tertialrapport 1
 Det er prioritert å bruke ressurser til å bedre samarbeid mellom lærere og assistenter inneværende skoleår, noe vi mener kan ha gitt utslag på fraværsstatistikken. Vi har så langt i dette skoleåret ikke hatt sykemeldinger, med unntak av planlagt sykemelding i forbindelse med en operasjon. I samarbeid med hele personalet og NAV arbeidslivssenter er det ferdigstilt en tydelig fraværsrutine for Hunn skole. Sykefraværet har vært jevnt lavt hele skoleåret 2017/2018.

Tertialrapport 2
 Etter å ha hatt et alt for høyt sykefravær skoleåret 2016/2017, stabiliserte det seg veldig lavt 2017/2018. Fra januar til august var sykefraværet i gjennomsnitt på 1,8 %. Denne prosenten kommer til å øke noe da vi har en lærer som vil være sykemeldt fram til overgang til uførepensjon. I oppstarten av skoleåret har det vært lite sykdomsfravær ellers. I løpet av våren ble begge arbeidsrommene til lærerne «bygd om», med mål om å få bedre plass, mer lys og mer åpne rom. Vi er veldig fornøyde med resultatet.

Årsrapport
 Sykefraværet i 2018 var det laveste på i alle fall 6 år, og det er storfornøyd med. I gjennomsnitt lå det på 2,84 %. Det var svært lavt fra februar til august, så tok det seg noe opp på slutten av året. Vi har en ansatt som kommer til å være 40 % sykemeldt ut juli-19. En av våre ansatte måtte gjennom to akutte operasjoner i høst, noe som også trakk snittet opp. I tillegg har vi nå flere ansatte med små barn, det fører med seg noe fravær, men gjør godt for gjennomsnittsalderen. Ut fra de opplysningene vi har, er ikke noe av fraværet arbeidsrelatert.