Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Sykeheimen 2.3.2 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2018 > Sykeheimen > Tiltak

Tiltak 2018 Sykeheimen:

2.3.2 Kompetanse

MÅLSETTING
 1. Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
2. Alle ansatte får anledining til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter.
3. Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse.
4. Alle ansatte utviser etisk høy standard i sitt arbeide

Tiltak
Oppdatert og aktiv kompetanseplan. Bruke kompetansekartleggingen.
Oppfordre ansatte til relevant videreutdanning

Måling
- Andel høyskoleutannnet
- Andel fagutdannet
- Ansatte ut i utdanning

Tertialrapport 1
 2 ansatte tar videreutdanning innen veiledning.

Tertialrapport 2
 8 ansatte er påmeldt Musikkbasert miljøbehandlingperm.
Oppfordrer assistenter til å ta utdanning innen helsefag.
Pr.dags dato har vi en sykepleiestilling utlyst. Denne har vi søkere til.
Det er god tilgang på helsefagarbeidere.

Årsrapport
 Kompetanseplan er oppdatert.
2 ansatte er ferdig med videreutdanning innen veiledning.
11 ansatte har gjennomført ABC-perm Demensomsorgens ABC perm 1.
8 ansatte har gjennomført ABC-perm Musikkbasert miljøbehandling.
ABC-permene er basert på studiesirkel med 6 ansatte. 10-12 hefter i hver perm. Gruppene er satt sammen på tvers av enhetene.
Ansatte har tatt 237 e-læringskurs gjennom veilederen. Alle nyansatte og vikarer tar div.e-læringskurs før de starter å jobbe ved sykeheimen.