Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Hjemmetjenester 2.3.1 Arbeidsmiljø

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2018 > Hjemmetjenester > Tiltak

Tiltak 2018 Hjemmetjenester:

2.3.1 Arbeidsmiljø

MÅLSETTING
 Hjemmetjenesten har ansatte som opplever trivsel og arbeidsglede. Tjenesten har løsningsorienterte ansatte, med ansvar for felles arbeidsmiljø.

Tiltak:
Nærværsledelse
Oppfølging i forhold til IA avtale for sykmeldte
Bruka av BHT
Ulike trivselstiltak

Måling:
Sykefravær
Medarbeiderundersøkelse


dwd

Tertialrapport 1
 Sykefravær:
januar 6,8%, februar 5,2% mars 4,3%
Jobbes med nærværsoppfølging kontinuerlig, og jobbes med at alle sykmeldte har gradert sykemelding der det er mulig.

Tertialrapport 2
 Sykefravær:
Mai 4,8 , Juni 5,7, Juli 5,0, August 5,7. For hjemmetjenestens enhet er dette primært avklarte langtidssykemeldinger der en ansatt er 100 % sykmeldt, og en ansatt i 50 % sykemelding.

Gjennomført risikoanalyse i forhold til Vold og trusler etter tilsyn fra Arbeidstilsynet. Avvik etter tilsynet er lukket. Gjøres ROS analyse i møter med Verneombud og tillitsvalgte okt/ nov.

Årsrapport
 Sykefravær 2018- 5,28 %.
Gjennomført risikoanalyse i forhold til Vold og trusler etter tilsyn fra Arbeidstilsynet. Avvik etter tilsynet er lukket.