Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.1 Arbeidsmiljø

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2018 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2018 Helse og familie:

2.3.1 Arbeidsmiljø

MÅLSETTING
 TRIVSEL
Ansatte i Helse og familie har et godt arbeidsmiljø, preget av humor og positivitet
LØSNINGSFOKUS
Ansatte har innsikt i kommunens og enhetens fokus og målsetting
Helse og familie har løsningsfokuserte ansatte som samarbeider på tvers av fag og profesjon for å oppnå best mulig resultat for den enkelte bruker
Ansatte innen Helse og familie har medinnflytelse og medansvar for utvikling av eget arbeidsmiljø
SYKEFRAVÆR
Øke nærvær

Tiltak:
- Nærledelse
- Fokus på et godt arbeidsmiljø på fagdag og personalmøter
- Positiv og god introduksjon av nytilsatte
- Bruk av LØFT som virkemiddel
- Ansatte gis mulighet til å delta i utviklings-, målsettings- og planarbeid
- Alle sykemeldte følges opp iht. IA-avtalen med vekt på tidligst mulig kontakt mellom leder og medarbeider
- Tilrettelegging av arbeidsplass/-oppgaver når det er mulig
- Ulike trivselstiltak

Måling:
- Sykefravær
- Medarbeiderundersøkelse

Tertialrapport 1
 Gjennomført fagdag med bl.a. stressmestring som tema
Sykefravær 1. kvartal 7,83%

Tertialrapport 2
 Gjennomført fagdag med bl.a. stressmestring som tema
Sykefravær pr. 31.august 7,38%. Sykefravær sist i perioden høyere enn ellers (10,6%) - fulgt opp iht. IA-avtale.
Gjennomført medarbeidersamtaler

Årsrapport
 Gjennomført fagdag med bl.a. stressmestring som tema
Sykefravær i 2018 9,02% - fulgt opp iht. IA-avtale.
Gjennomført medarbeidersamtaler