Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Bo- og miljotjenesten 2.3.1 Arbeidsmiljø

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2017 > Bo- og miljotjenesten > Tiltak

Tiltak 2017 Bo- og miljotjenesten:

2.3.1 Arbeidsmiljø

MÅLSETTING
 Bo-og miljøtjenesten har ansatte som opplever trivsel og arbeidsglede. Tjenesten har løsningsorienterte ansatte, med ett felles ansvar for å oppnå/bevare godt arbeidsmiljø.

Tiltak:
_ Nærhet til leder
- Kontinuerlig fokus på arbeidsmiljø på personalmøter, og i det daglige arbeidet.
- oppfølging av samarbeid med BHT i desember 2016
- Involvering av Tillitsvalgte og Verneombud


Måling:
- Medarbeidersamtaler x 1 pr år

Tertialrapport 1
 Tilbakemeldinger fra ansatte er at det har vært bedring i arbeidsmiljøet så langt i år. Det er en lettere stemning i personalgruppen.
Det er imidlertid ett høyt sykefravær, 18-20%. Vi har pr tiden flere langtidssykemeldte. Det er avklart at fraværet ikke er arbeidsrelatert.

Tertialrapport 2
 Tilbakemeldinger fra ansatte er at det er stadig bedring i arbeidsmiljøet. Det er en lettere stemning i personalgruppen.
Det er imidlertid fortsatt høyt sykefravær, 18-20%. Vi har pr tiden flere langtidssykemeldte.Det er avklart at fraværet ikke er arbeidsrelatert.
- Medarbeider samtaler vil gjennomføres i løpet av november/desember.
- Har i perioden hatt oppfølging fra BHT ifht arbeidsmiljø.

Årsrapport
 Det jobbes kontinuerlig med arbeidsmiljø. Flere ansatte opplever at de i perioder ikke har det greit på arbeid. enheten har høyt sykefravær. I 2017 ligger det på 12,74%. Gjelder både kort- og langtidsfravær. Usikkert hvorvidt dette er knyttet til arbeidsmiljø. dette skal i 2018 følges opp av leder og personalsjef.