Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.2 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2017 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2017 Helse og familie:

2.3.2 Kompetanse

MÅLSETTING
 Helse og familie har kompetente og oppdaterte medarbeidere

Tiltak:
- Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav og/eller kompetanseplan
- Alle ansatte får anledning til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter
- Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse

Måling:
- Andel fagutdannet
- Andel høyskoleutdannet
- Antall under utdanning/videreutdanning

Tertialrapport 1
 Rekruttert iht til utdanningskrav
3 ansatte deltar i ABC utdanning - psykiske sykdommer i eldre år. Deltakelse på relevante kurs.

Tertialrapport 2
 Rekruttert iht til utdanningskrav
3 ansatte har deltatt i ABC utdanning - psykiske sykdommer i eldre år Deltakelse på relevante kurs.

Årsrapport
 Enheten har ansatte med kvalifisert kompetanse i alle stillingshjemler.
Kompetansefordeling:
Høyskole/universitetsutdanning 65,5%
Fagutdanning 26%
Ufaglærte 8,4% (assistenter ved kjøkkentj. med god realkompetanse)

3 ansatte har deltatt i ABC utdanning - psykiske sykdommer i eldre år og 2 ansatte på KIB (kurs i mestring av belastninger).
Veilederen brukes både til nyansatte og til faglig oppdatering for øvrige ansatte. Jevn aktivitet på e-læringskursene, 25 kurs i 2017.
Ellers deltakelse på relevante kurs/opplæringer ved alle tjenesteområder.