Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Sykeheimen 2.3.2 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2017 > Sykeheimen > Tiltak

Tiltak 2017 Sykeheimen:

2.3.2 Kompetanse

MÅLSETTING
 1. Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
2. Alle ansatte får anledining til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter.
3. Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse.
4. Alle ansatte utviser etisk høy standard i sitt arbeide

Tiltak
Oppdatert og aktiv kompetanseplan. Bruke kompetansekartleggingen.
Oppfordre ansatte til relevant videreutdanning

Måling
- Andel høyskoleutannnet
- Andel fagutdannet
- Ansatte ut i utdanning

Tertialrapport 1
 Det er utlyst videreutdanning i henhold til kompetanseplan.

Tertialrapport 2
 Ingen ansatte tar videreutdanning i år.
Gjennomføring av e-læringsku er kontinuerlig
Nye funksjoner i fagprogram
Alle ansatte har fått opplæring i mobilprofil og ipader er kjøpt inn til alle grupper.

Årsrapport
 Fagdag for alle ansatte ble gjennomført i juni, og temaet var den en syke pasient
8 ansatte har gjennomført ABC perm- psykiske sykdommer i eldre år
1 ansatt har tatt viderutdanning innen hverdagsrehabilitering.
Det er gjennomført opplæring av ansatte på demensavdelingen og akuttavdellingen i forhold til hvordan forholde seg til vold og trusler i arbeidshverdagen.
Alle nyansatte og vikarer tar div. e-læringskurs før de starter å jobbe ved sykeheimen.
En ansatt ved akuttavdelingen har tatt kurs innen barn som pårørende.
Gjennomføring av e-læringskurs er stort sett kontinuerlig blant fast ansatte, men pga stor arbeidsbelastning siste halve året har det vært mindre tid til å ta e-læringskurs.
Nye funksjoner i fagprogram som ansatte har fått opplæring i.