Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Ranemsletta barnehage 2.3.1 Arbeidsmiljø

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2017 > Ranemsletta barnehage > Tiltak

Tiltak 2017 Ranemsletta barnehage:

2.3.1 Arbeidsmiljø

MÅLSETTING
 Barnehagen har motiverte ansatte som opplever trivsel, arbeidsglede og har løsningsfokus.
Barnehagen har ansatte som blir møtt med, og møter sine medarbeidere med respekt.

Tiltak:Arbeidsmiljøprosjekt med fokus på organisering, arbeidsmetodikk, samarbeid, systematisk tiltak for arbeidsglede og målrettet fysisk aktivitet. Måling:Medarbeiderundersøkelse.Medarbeidersamtaler.NærværFraværsstatistikk.Følgeforskning.

Tertialrapport 1
 Nærværsprosent på 94,10 for perioden januar - mars. (Fravær 5,9)
Barnehagens ansatte har hatt 2 samlinger med representant fra KLP der temaet har vært arbeidsglede.

Tertialrapport 2
 Barnehagen har prosjekt for å sette ekstra fokus på å skape et godt arbeidsmiljø. Vi ser blant annet på organisering av arbeidsoppgaver og hvordan sikre arbeidsglede blant ansatte. Et av målene er å redusere sykefraværet. Barnehagen hadde i perioden januar -august en nærværsprosent på 96,74. (Sykefravær på 4,26 %)

Årsrapport
 Barnehagens ansatte hadde i 2017 en nærværsprosent på 94,7(Fraværsprosent på 5,3).
Overhalla kommune har valgt å ikke gjennomføre medarbeiderundersøkelse i 2017, derfor har vi ingen resultat å vise til.
Vi har arbeidet kontinuerlig med arbeidsmiljøprosjektet. Tema organisering og arbeidsglede har tatt mer tid og ressurser enn forutsatt, så vi har derfor valgt bort målrettet fysisk aktivitet. Ansatte har mye fysisk aktivitet gjennom barnehagedagen, og dette har også vært et tema vi tidligere har hatt fokus på sammen med bedriftshelsetjenesten. I høst har vi valgt å fokusere på pedagogiske ledere, og utvikling av deres ledelseskompetanse. Barnehagens valg er i overensstemmelse med kommunens utviklingsplan, og den satsningen som gjennomføres i alle barnehagene.