Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Kultur 2.3.1 Arbeidsmiljø for ansatte i flyktningetjenesten

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2016 > Kultur > Tiltak

Tiltak 2016 Kultur:

2.3.1 Arbeidsmiljø for ansatte i flyktningetjenesten

MÅLSETTING
 Ansatte opplever trivsel og arbeidsglede.
Ansatte har innsikt i kommunens og enhetens målsettinger og rutiner.
Flyktningetjenesten har løsningsfokuserte ansatte som samarbeider på tvers av fag og profesjon for å oppnå best mulig resultat for den enkelte bruker.
Ansatte har medinnflytelse og medansvar for utvikling av egen arbeidssituasjon og kompetanse.

TILTAK:
1) Sosiale arrangement for ansatte
2) Rutiner er under bearbeiding, noen nye og noen videreutvikles.
3) Månedlige personalmøter
4) Arrangere 2 fagdager i 2016
5) Ansatte og ledelse innen EM får ekstern veiledning

MÅLING:
Sykefravær
Medarbeiderundersøkelse
Implementerte rutiner, evaluering

Tertialrapport 1
 Fagdag er gjennomført i april, planlegges neste til høsten.
Personalmøtene avvikles som planlagt.
Sykefraværet på kulturenheten er 11% første tertial.
Ekstern veiledning hadde oppstart i mai.
Noen utfordringer i personalmiljøet, dårlig definert oppgaveløsning mellom EM og ansatte innen ordinær bosetting.

Tertialrapport 2

Årsrapport