Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Sykeheimen 2.3.2 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2016 > Sykeheimen > Tiltak

Tiltak 2016 Sykeheimen:

2.3.2 Kompetanse

MÅLSETTING
 1. Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kkompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
2. Alle ansatte får anledining til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter.
3. Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse.
4. Alle ansatte utviser etisk høy standard i sitt arbeide

Tiltak
Oppdatert og aktiv kompetanseplan. Bruke kompetansekartleggingen.
Oppfordre ansatte til relevant videreutdanning

Måling
- Andel høyskoleutannnet
- Andel fagutdannet
- Ansatte ut i utdanning

Tertialrapport 1
 319 gjennomførte e-læringskurs i ulike tema første tertial.
Det er utlyst videreutdanning i henhold til kompetanseplan.
En har tatt "sluttveilederkurs i tobakksavvenning" og vært på regional frisklivskonferanse.
Fagdager planlegges i oktober/november

Tertialrapport 2
 En har startet viderutdanning innen rehabiliteringen. Ansatte fortsetter å ta e-læringskurs i ulike tema.Alle sommervikarer har tatt 5 e-læringskurs basert på kunnskap det trenger for å jobbe på sykeheim.
Planlegging av fagdager til høsten.

Årsrapport
 Fagdag med fokus på dokumentasjon gjennomført i oktober for alle ansatte
744 gjennomførte e-læringskurs i ulike tema.
En ansatt tar videreutdanning innen hverdagsrehabilitering oppstart høsten 2016.
30 ansatte gjennomfører demensomsorgens/eldreomsorgens ABC