Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.2 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2016 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2016 Helse og familie:

2.3.2 Kompetanse

MÅLSETTING
 Helse og familie har kompetente og oppdaterte medarbeidere

Tiltak
- Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav og/eller kompetanseplan
- Alle ansatte får anledning til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter
- Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse

Måling
- Andel fagutdannet
- Andel høyskoleutdannet
- Antall under utdanning/videreutdanning

Tertialrapport 1
 De fleste ansatte er ajour vedr. e-læringskurs jfr. plan. Innen TFH går kontinuerlig opplæring innen tegnspråk, samt fokus på kompetanseøkning innen hverdagsrehabilitering/hverdagsmestring.
En deltaker på DU for barn/unge
Ellers deltakelse på relevante kurs/konferanser alle tjenesteområder

Tertialrapport 2

Årsrapport
 Ansatte med ønsket kompetanse i alle stillingshjemler
Kompetansefordeling:
Høyskole/universitetsutdanning: 65,5%
Fagutdanning : 26%
Assistenter/ufaglærte : 8,4% (i hovedsak ansatte ved kjøkkentj.
med god realkompetanse)

I løpet 2016 har ansatte gjennomført 81 læringskurs i Veilederen - de fleste ansatte er ajour. Rus- og psykisk helsetj. og fysio-/ergoterapitj. deltatt på fagdag om dokumentasjon. En deltaker på DU (depresjonsmestring for unge).
Ellers deltakelse på relevante kurs/konferanser alle tjenesteområder.