Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.1 Arbeidsmiljø

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2016 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2016 Helse og familie:

2.3.1 Arbeidsmiljø

MÅLSETTING
 TRIVSEL
Ansatte i Helse og familie har et godt arbeidsmiljø , preget av humor og positivitet
LØSNINGSFOKUS
Ansatte har innsikt i kommunens og enhetens fokus og målsetting
Helse og familie har løsningsfokuserte ansatte som samarbeider på tvers av fag og profesjon for å oppnå best mulig resultat for den enkelte bruker
Ansatte innen Helse og familie har medinnflytelse og medansvar for utvikling av egen arbeidssituasjon og kompetanse
SYKEFRAVÆR
Øke nærvær
Alle sykemeldte følges opp iht. IA-avtalen

Tiltak
- Fokus på et godt arbeidsmiljø på fagdag og personalmøter - Ledere innen Helse og omsorg arrangerer trivselstiltak
- Positiv og god introduksjon av nytilsatte
- Bruk av LØFT som virkemiddel i hverdagen
- Løsningsfokus tema i den årlige medarbeidersamtalen
- Ansatte gis mulighet til å delta i utviklings-, målsettings- og planarbeid
- Oppfølging jfr. IA- avtalen med vekt på tidligst mulig kontakt mellom leder og medarbeider
- Tilrettelegging av arbeidsplass/-oppgaver når det er mulig
- Møter mlm ledere og NAV/Arbeidslivssenteret x 2 pr. år
- Holdningsskapende arbeid :Motivere til egentrening/ sponsing av treningsavgift
Måling
- Sykefravær
- Medarbeiderundersøkelse

Tertialrapport 1
 Særdeles høyt sykefravær, 22%. De fleste skyldes skader og operative inngrep. Gjennomført møter med NAV/Arbeidslivssenteret, oppfølging iht IA-avtalen.

Tertialrapport 2

Årsrapport
 Sykefravær:11,7%. Alt fravær avklart og er ikke relatert til forhold knyttet til arbeidsplassen. Gjennomført møter med NAV/Arbeidslivssenteret, arbeidsplassvurderinger utført av BHT, samt generell oppfølging iht IA-avtalen.
Gjennomført introduksjonssamtale med alle nyansatte og gjennomført årlig trivselstiltak
Medarbeiderundersøkelsen: Jevnt resultat (4,34) i overkant av landsgjennomsnitt(4,21)