Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Ranemsletta barnehage 2.3.1 Arbeidsmiljø

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2016 > Ranemsletta barnehage > Tiltak

Tiltak 2016 Ranemsletta barnehage:

2.3.1 Arbeidsmiljø

MÅLSETTING
 Barnehagen har motiverte ansatte som opplever trivsel, arbeidsglede og har løsningsfokus.
Barnehagen har ansatte som blir møtt med, og møter sine medarbeidere med respekt.

Tiltak

Utfører

Ha fokus på ansattes styrker og at de får bruke sine ressurser.

Styrer/ ped.leder

Ha fokus på god kommunikasjon og informasjonsflyt.

Styrer/ ped.leder

Vi arbeider løsningsorientert.

Alle

Måling

Resultatmål

Resultat

Medarbeiderundersøkelse.

Medarbeidersamtaler gjennomført.

Nærvær-/ fraværsstatistikk

100

100

Tertialrapport 1
 Medarbeidersamtaler er gjennomført med 22 ansatte, 2 gjenstår.
Barnehagen har i samarbeid med personalsjefen søkt om midler til å starte et arbeidsmiljøprosjekt. Prosjektet er planlagt over en periode på 2 år. Tema for prosjektet er organisering, fysisk aktivitet, arbeidsglede og kompetanseutvikling.
Fravær: Januar 9,2 %, Februar 9,0%,Mars 12,9%.

Tertialrapport 2
 Medarbeidersamtaler er gjennomført med alle ansatte.
Barnehagen har fått midler til å gjennomføre arbeidsmiljøprosjekt med tema
organisering, fysisk aktivitet, arbeidsglede og kompetanseutvikling.
Samarbeidspartnere i prosjektet er Fylkesmannen NT, KS, KLP, NAV og Senter for omsorgsforskning. Vi har startet opp samarbeidet med KS, der 3 deltar på kurs i K-LEAN. Fokus er hvordan organisere slik at barnehagen gir et best mulig tilbud til barn og foreldre (brukerne), og at det samtidig er en god arbeidsplass for ansatte. Mellom hver samling skal øvrige ansatte inkluderes i opplæringen. Målet med prosjektet er å utvikle helsefremmende arbeidsplasser, og få på plass en normativ struktur for å kunne opprettholde dette.
Gjennomsnittsfraværet i perioden januar - juli er: 10,98 %. Nærvær på 89,02 %.

Årsrapport
 Barnehagen startet et arbeidsmiljøprosjekt i 2016. Vi har fått opplæring i ulike metoder for å kunne organisere arbeidet på en bedre måte og utarbeide gode rutinebeskrivelser. Ulike forbedringer er under utprøving.
Målet er å få forenklet og effektivisert rutineoppgavene, slik at ansatte får mer tid til de oppgavene som er samfunnsmandatet. Dvs. et godt pedagogisk tilbud for barna, med fokus på leik, opplevelse og læring.
Gjennomsnittsfravær for 2016 ble: 8,38% Nærvær på 91,6 %