Tertialrapport 2
Det jobbes fortsatt på tvers av avdelinger på personalmøter. Personalet gir tilbakemelding på at dette er en god arbeidsmåte der man får drøfte utfordringer og dele erfaringer med hverandre.
Vi har fortsatt utfordringer med stort sykefravær. Vi jobber for å bedre kommunikasjon og samarbeid på avdelingene, gjennom forbedring av organisering og rutiner.

Det er opprettet et eget quizlag for barnehagen, og det har vært flere sosiale sammenkomster etter arbeidstid som bidrar til å styrke samholdet i personalet.

Det brukes personalmøter og avdelingsledermøter til å dele kunnskap med praktiske aktiviteter og øvelser.

Årsrapport
Vi har brukt mye tid på å involvere alle ansatte i forberedelsene til overgang til ny barnehage.
Mye tid har gått med, både på planleggingsdager og personalmøter og møter med pedagogiske ledere.
Det er ulike holdninger i personalgruppa til det som skal skje, men jeg opplever at det er en overveldende optimisme. Dette skal bli bra!
Men det er utrolig mye som skal planlegges, både av stort og smått.
Vi er nå inne i en periode med planlegging av hvordan ulike rom skal brukes og møbleres. Vi er også i startfasen i arbeidet med gruppesammensettinger og sammensetting av team.
Vi opplever at vi har lyktes bra med involvering av ansatte i planlegginga av ny barnehage. Men det er enda mye som gjenstår. Vanskelig å si om dette arbeidet er med på å skape arbeidsglede, men det har i hvert fall skapt engasjement.

Sykefraværet har gjennom året vært stort. Det er en blanding av langtidssykmeldinger og kortere fravær.