Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Sykeheimen 2.3.2 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2015 > Sykeheimen > Tiltak

Tiltak 2015 Sykeheimen:

2.3.2 Kompetanse

MÅLSETTING
 1. Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kkompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
2. Alle ansatte får anledining til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter.
3. Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse.
4. Alle ansatte utviser etisk høy standard i sitt arbeide

Tiltak
Oppdatert og aktiv kompetanseplan. Bruke kompetansekartleggingen.
Oppfordre ansatte til relevant videreutdanning

Måling
- Andel høyskoleutannnet
- Andel fagutdannet
- Ansatte ut i utdanning

Tertialrapport 1
 To lærlinger har tatt fagbrev.
Det er gjennomført to fagdager med dokumentasjon som tema.
To ansatte fra akuttavd. deltok på fagdag til hjemmesykepleien med tema rehabilitering.
15 ansatte gjennomførte 3 timers kurs i motiverende intervju.

Tertialrapport 2
 3 ansatte kom inn på videreutdanning i aldring og helse. De søkte om permisjon. En fikk permisjon etter permisjonsreglementet for videreutdanning, hun takket nei til plassen, dette på bakgrunn av for stor arbeidsbelastning da vedkommende gikk i 100 % stilling Permisjonsreglementet gir fri på studieuker og eksamener. Etter ny utdanningsmodell er det mange innleveringer som krever mye arbeid. Dette sammen med 100% stilling blir stor belastning.

Årsrapport
 To lærlinger har tatt fagbrev.
Det er gjennomført to fagdager med dokumentasjon som tema.
To ansatte fra akuttavd. deltok på fagdag til hjemmesykepleien med tema rehabilitering.
15 ansatte gjennomførte 3 timers kurs i motiverende intervju.
Det er gjennomført 236 e-læringskurs av ansatte i tjenesten- ulike tema

3 ansatte kom inn på videreutdanning i aldring og helse. De søkte om permisjon. En fikk permisjon etter permisjonsreglementet for videreutdanning, hun takket nei til plassen, dette på bakgrunn av for stor arbeidsbelastning da vedkommende gikk i 100 % stilling Permisjonsreglementet gir fri på studieuker og eksamener. Etter ny utdanningsmodell er det mange innleveringer som krever mye arbeid. Dette sammen med 100% stilling blir stor belastning.
Alle ansatte ved demensavdelingen har vært med i studiering i forhold til demensomsorgens ABC perm 3, miljøbehandlingspermen. Denne avsluttes i 2016