Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.1 Arbeidsmiljø

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2015 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2015 Helse og familie:

2.3.1 Arbeidsmiljø

MÅLSETTING
 TRIVSEL
Ansatte i Helse og familie har et godt arbeidsmiljø , preget av humor og positivitet
LØSNINGSFOKUS
Ansatte har innsikt i kommunens og enhetens fokus og målsetting
Helse og familie har løsningsfokuserte ansatte som samarbeider på tvers av fag og profesjon for å oppnå best mulig resultat for den enkelte bruker
Ansatte innen Helse og familie har medinnflytelse og medansvar for utvikling av egen arbeidssituasjon og kompetanse
SYKEFRAVÆR
Reduksjon i sykefraværet, spesielt innen TFH
Alle sykemeldte følges opp iht. IA-avtalen

Tiltak
- TFH implementerer etisk refleksjon som del av drift
- Fokus på et godt arbeidsmiljø på fagdag og personalmøter - Ledere innen Helse og omsorg arrangerer årlig sammenkomst - Positiv og god introduksjon av nytilsatte
- Bruk av LØFT som virkemiddel i hverdagen
- Løsningsfokus tema i den årlige medarbeidersamtalen
- Ansatte gis mulighet til å delta i utviklings-, målsettings- og planarbeid
- Oppfølging jfr. IA- avtalen med vekt på tidligst mulig kontakt mellom leder og medarbeider
- Tilrettelegging av arbeidsplass/-oppgaver når det er mulig
- TFH deltar aktivt i forflytningsprosjektet
- Møter mlm ledere og NAV/Arbeidslivssenteret x 2 pr. år
- Holdningsskapende arbeid :Motivere til egentrening/sponsing av treningsavgift
Måling
- Sykefravær
- Medarbeiderundersøkelse

Tertialrapport 1
 Arrangert fagdag i feb. med sosialt samvær etterpå. Gjennomført repetisjonskurs forflytning alle ansatte TFH
Sykefravær 3 første mnd 8,2 %

Tertialrapport 2
 Blåtur ble arr. juni og var meget vellykket. Sykefravær tom. august 6,65 %

Årsrapport
 Enheten jobber systematisk med sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøtiltak. Veldig gledelig med stor nedgang i sykefraværet for enheten, fra 12,6 til 7,5 %. Spesielt positivt at sykefraværet for TFH er gått ned fra over 20% til 9,3%