Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.2 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2015 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2015 Helse og familie:

2.3.2 Kompetanse

MÅLSETTING
 Helse og familie har kompetente og oppdaterte medarbeidere

Tiltak
- Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav og/eller kompetanseplan
- Alle ansatte får anledning til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter
- Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse
- Fokus på kompetanse innen hverdagsmestring og kommunikasjon for ansatte innen TFH

Måling
- Andel fagutdannet
- Andel høyskoleutdannet
- Antall under utdanning/videreutdanning

Tertialrapport 1
 En ansatt har tatt fagbrev innen helsefag i år
Ansatte TFH tatt e-læringskurs innen rehabilitering, samt 3 timerskurs i Motiverende Intervju (MI)og en ansatt har påbegynt et mere omfattende utdanningstilbud innen MI. Ellers deltakelse på relevante kurs/konferanser alle tjenesteområder

Tertialrapport 2
 En ansatt har tatt fagbrev innen helsefag i år
Ansatte TFH tatt e-læringskurs innen rehabilitering, samt 3 timerskurs i Motiverende Intervju (MI)og en ansatt har fullført et mere omfattende utdanningstilbud innen MI. Innen TFH går kontinuerlig opplæring innen tegnspråk. 3 ansatte innen psykisk helsetj. har påbegynt MI nå i høst. Ellers deltakelse på relevante kurs/konferanser alle tjenesteområder

Årsrapport
 To ansatte ved TFH har tatt fagbrev innen helsefag i år
Ansatte TFH tatt e-læringskurs innen rehabilitering, samt 3 timerskurs i Motiverende Intervju (MI)og en ansatt har fullført et mere omfattende utdanningstilbud innen MI. Innen TFH går kontinuerlig opplæring innen tegnspråk.
3 ansatte innen psykisk helsetj. har påbegynt MI nå i høst. Ellers deltakelse på relevante kurs/konferanser alle tjenesteområder