Helse og familie 2.3.1 ARBEIDSMILJØ

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.1 ARBEIDSMILJØ

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2014 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2014 Helse og familie:

2.3.1 ARBEIDSMILJØ

MÅLSETTING
TRIVSEL
Ansatte i Helse og familie har et godt arbeidsmiljø , preget av humor og positivitet
LØSNINGSFOKUS
Ansatte har innsikt i kommunens og enhetens fokus og målsetting
Helse og familie har løsningsfokuserte ansatte som samarbeider på tvers av fag og profesjon for å oppnå best mulig resultat for den enkelte bruker
Ansatte innen Helse og familie har medinnflytelse og medansvar for utvikling av egen arbeidssituasjon og kompetanse
SYKEFRAVÆR
Reduksjon i sykefraværet, spesielt innen TFH
Alle sykemeldte følges opp iht. IA-avtalen

TILTAK

TFH gjennomfører prosjekt innen etisk refleksjon
Fokus på et godt arbeidsmiljø på fagdag og personalmøter
Ledere innen Helse og omsorg arrangerer årlig sammenkomst
Positiv og god introduksjon av nytilsatte

Bruk av LØFT som virkemiddel i hverdagen
Løsningsfokus tema i den årlige medarbeider-/gruppesamtalen
Ansatte gis mulighet til å delta i utviklings-, målsettings- og planarbeid

Oppfølging jfr. IA- avtalen med vekt på tidligst mulig kontakt mellom leder og medarbeider
Tilrettelegging av arbeidsplass/-oppgaver når det er mulig
TFH deltar aktivt i forflytningsprosjektet
Månedlige møter mlm ledere og NAV/Arbeidslivssenteret
Holdningsskapende arbeid :Motivere til egentrening/sponsing av treningsavgift

MÅLING

SYKEFRAVÆR
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Tertialrapport 1
Gjennomført fagdag med fokus på bl. annet virksomhetsplan og målarbeid. Har ambisjoner om å fornye/oppdatere endel av målene. TFH fortsetter arbeidet med refleksjonsprosjektet og stadig nye grupper tar del i dette.
Sykefravær 1.tertial 9,15% (TFH 12,1%)- fin nedgang fra i fjor

Tertialrapport 2
TFH fortsetter arbeidet med refleksjonsprosjektet og stadig nye grupper OS, ledere innen helse) tar del i dette.
Bedriftshelsetjenesten har hatt kurs ved TFH vedr. AML og arbeidsmiljø.
Gjennomført fagdag med fokus på bl. annet virksomhetsplan og målarbeid. Har ambisjoner om å fornye/oppdatere endel av målene og personalet har jobbet med dette utover våren.
Gjennomført "blåtur" - gode tilbakemeldinger
Sykefravær 2.tertial 8,8 % (TFH 10,7%)- fin nedgang fra i fjor
Gjennomført medarbeidersamtaler med ca. halparten av det som er planlagt for 2014

Årsrapport
Prosjektet "samarbeid om etisk kompetanseheving" er avsluttet, men etisk refleksjon videreføres innen TFH med ukentlige refleksjonsrunder.
Bedriftshelsetjenesten har hatt kurs ved TFH vedr. AML og arbeidsmiljø.
Gjennomført fagdag med fokus på bl. annet virksomhetsplan og målarbeid. Har ambisjoner om å fornye/oppdatere endel mål og tiltak.
Gjennomført ulike trivselstiltak, blåtur, julebord, fagdag med felles bespisning etterpå, får gode tilbakemeldinger på tiltakene.
Alle nytisatte har gjennomført introduksjonsprogram
Sykefravær 9,2 % (TFH 10,7%)- fin nedgang fra i fjor. Alt sykefravær er fulgt opp iht. IA-avtalen og enheten har ved årsskifte fritak for arbeidsgiverperioden for 10 ansatte (7 kronisk 3 svangersk.)
Gjennomført 18 av 19 planlagte medarbeidersamtaler.