Helse og familie 2.3.2 KOMPETANSE

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.2 KOMPETANSE

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2014 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2014 Helse og familie:

2.3.2 KOMPETANSE

MÅLSETTING
Helse og familie har kompetente og oppdaterte medarbeidere

TILTAK

Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
Alle ansatte får anledning til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter
Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse

MÅLING

ANDEL FAGUTDANNET
Andel Høyskoleutdannet
Antall i i utdanning

Tertialrapport 1
To ansatte har tatt fagbrev i år, en institusjonskokk og en barne- og ungdomsarbeider. En sykepleier har søkt på videreutdanning innen psykisk helsevern, oppstart til høsten. En fagleder snart fullført lederutdanning ved HINT.
Mange ansatte er aktive og deltar på relevante, kompetansehevende kurs

Tertialrapport 2
To ansatte har tatt fagbrev i år, en institusjonskokk og en barne- og ungdomsarbeider. En sykepleier har søkt på videreutdanning innen psykisk helsevern, oppstart utsatt. Fagleder TFH fullført lederutdanning ved HINT og en ansatt ved TFH deltar ved studie i kunnskapsbasert praksis.
Revidert kompetanseplan for perioden 2015 - 2018

Årsrapport
To ansatte har tatt fagbrev i år, en institusjonskokk og en barne- og ungdomsarbeider. Fagleder TFH fullført lederutdanning ved HINT og en ansatt ved TFH gjennomført studie i kunnskapsbasert praksis og en gjennomført etterutdanning vedr. læring og livskvalitet hos mennesker med autismespekterforstyrrelser.
Ellers kursdeltakelse innen alle tjenesteområder vedr. aktuelle emner.
Revidert kompetanseplan for perioden 2015 - 2018