Sykeheimen 2.3.1 ARBEIDSMILJØ

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Sykeheimen 2.3.1 ARBEIDSMILJØ

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2014 > Sykeheimen > Tiltak

Tiltak 2014 Sykeheimen:

2.3.1 ARBEIDSMILJØ

MÅLSETTING
1.Det skapes og vedlikeholdes et godt arbeidsmiljø for alle ansatte.
2.Nyansatte føler at de blir godt mottatt og ivaretatt
3.Følge opp sykmeldte

TILTAK

Tidlig kontakt mellom leder og arbeidstaker
Tilrettelegging av arbeidssituasjon der det er mulig.
Oppfølging jfr. IA-avtalen med vekt på tidligst mulig kontakt mellom leder
Fortsatt ha fokus på forflytning
Sosiale treff.
Motivere til egentrening ved sponsing av treningsavgift.
Jevnlige møter med NAV og arbeidslivssentret.
Aktiv bruk av bedriftshelsetjenesten.

MÅLING

MÅLING
- SYKEFRAVÆR
- MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Tertialrapport 1
Har fortsatt fokus på nærværet blant ansatte. Mange ansatte er med på aktiv Overhalla.
Sykefraværet i januar 11,3, februar 10,3, mars 9,6, april7,1.

Tertialrapport 2
Sykefraværet januar-august var 8,3%.
Lederne i pleie og omsorg arrangerte blåtur i juni, dette er veldig populært blandt ansatt.
Mang av de ansatte har fortsatt med felles aktivitetsturer etter at aksjonen aktiv Overhalla ble avsluttet.

Årsrapport
Alle ansatte har gjennomgått 3 timers oppfriskningskurs i forflytning. Ferievikarer og nyansatte får opplæring før de starter å jobbe.
Er gjennom året jobbet frem gode trivselstiltak, som fagdag, blåtur og julebord.
Avsatt tid til refleksjon ukentlig .
Medarbeiderundersøkelse gjennomført høsten 2013.Ny undersøkelse 2015
Gjennomført medarbeidersamtale med 28% av de ansatte. Det optimale er 50%.
Sykefraværet i 2014 var 7,9%