Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Ranemsletta barnehage 2.3.2 Trivsel

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2014 > Ranemsletta barnehage > Tiltak

Tiltak 2014 Ranemsletta barnehage:

2.3.2 Trivsel

MÅLSETTING
Ansatte opplever barnehagen som en arbeidsplass der de får brukt sine ressurser og der de blir møtt med respekt av sine medarbeidere.

 

Tiltak

Utfører

Årlige medarbeidersamtaler der arbeidsmiljøet er et tema.

Fokus på nærvær.

Redusere sykefravær, gjennom fokus på inkluderende arbeidsliv

Styrer / verneombud

Måling

Resultatmål

Resultat

Medarbeidersamtaler.

Kartlegging i forbindelse med vernerunde.

Medarbeiderundersøkelse

Tertialrapport 1
Ansatte har deltatt på kurs med bedriftshelsetjenesten. Tema "Stressmestring".
Medarbeidersamtaler er gjennomført med alle ansatte, både fast ansatte og de som er tilsatt i årsvikariat. De fleste gir uttrykk for at de trives på arbeidsplassen.

Tertialrapport 2
Sykefraværet i perioden januar - august er 9,7 %. Skyldes en del langtidssykemeldinger, der det er vanskelig for barnehagen å tilrettelegge for redusert fravær.

Årsrapport
Sykefraværet er 9,6%. Barnehagen har en del langtidssykmeldinger. Vi forsøker å skaffe kvalifiserte vikarer så lang som mulig, men vi ser at stort fravær blant fast ansatte gir slitasje på øvrige medarbeidere. Det er en utfordring å finne gode løsninger. Barnehagen er godt tilrettelagt med fysiske hjelpemidler, og bedriftshelsetjenesten vurdert disse sammen med oss. Vi har hatt stressmestringskurs, forelesning om betydning av fysisk trening og riktig løfteteknikk med bedriftshelsetjenesten. i medarbeidersamtalene gir ansatte uttrykk for at de trives på arbeidsplassen. På 3 -5 år kreves det mye organisering når alle barn og voksne er inne samtidig. Barna blir mer utrygge og urolige når de som kjenner rutinene godt ikke er tilstede, og da blir utfordringene større for de øvrige ansatte.