Tertialrapport 2
Medarbeidersamtaler er gjennomført.
Vi arbeider med en løningsfokusert tilnærming, men må stadig repetere metoden for å holde fokus.

Årsrapport
Samarbeidsrutiner.Vi har 2 times personalmøter hver måned. Møtene er brukt til forventningsavklaring, felles planlegging og utveksle tips mellom gruppene,evaluering av gjennomføring, deling av fagkunnskap, referat fra kurs som enkelte ansatte har deltatt på, gjennomgang av foreldreevaluering og kurs med bedriftshelsetjenesten.Gruppene har ukentlige møter der de evaluerer uka som har gått og planlegger uka som kommer, og hvordan de skal tilrettelegge for at enkeltbarnet og barnegruppa skal få et best mulig tilbud. Her drøftes foreldresamarbeid og forberedes foreldresamtaler.
Å sikre god kommunikasjon og informasjon er noe vi arbeider med daglig. Det er en utfordring når man er mange som arbeider tett sammen og der det kreves god logestikk for å få pedagogiske opplegg gjennomført på en god måte.På spørsmål om ansatte får god nok informasjon til å gjøre en god jobb gir de en score på 4,7, i medarbeiderundersøkelsen.
Vi arbeider med en løningsfokusert tilnærming, men må stadig repetere metoden for å holde fokus.