Helse og familie 2.3.1 ARBEIDSMILJØ

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.1 ARBEIDSMILJØ

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2013 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2013 Helse og familie:

2.3.1 ARBEIDSMILJØ

MÅLSETTING
TRIVSEL
Ansatte i Helse og familie har et godt arbeidsmiljø , preget av humor og positivitet
LØSNINGSFOKUS
Ansatte har innsikt i kommunens og enhetens fokus og målsetting
Helse og familie har løsningsfokuserte ansatte som samarbeider på tvers av fag og profesjon for å oppnå best mulig resultat for den enkelte bruker
Ansatte innen Helse og familie har medinnflytelse og medansvar for utvikling av egen arbeidssituasjon og kompetanse
SYKEFRAVÆR
Reduksjon i sykefraværet, spesielt innen TFH
Alle sykemeldte følges opp iht. IA-avtalen

TILTAK

TFH gjennomfører prosjekt innen etisk refleksjon
Fokus på et godt arbeidsmiljø på fagdag og personalmøter
Ledere innen Helse og omsorg arrangerer årlig sammenkomst
Positiv og god introduksjon av nytilsatte

Bruk av LØFT som virkemiddel i hverdagen
Løsningsfokus tema i den årlige medarbeider-/gruppesamtalen
Ansatte gis mulighet til å delta i utviklings-, målsettings- og planarbeid

Oppfølging jfr. IA- avtalen med vekt på tidligst mulig kontakt mellom leder og medarbeider
Tilrettelegging av arbeidsplass/-oppgaver når det er mulig
TFH deltar aktivt i forflytningsprosjektet
Månedlige møter mlm ledere og NAV/Arbeidslivssenteret
Holdningsskapende arbeid :Motivere til egentrening/sponsing av treningsavgift

MÅLING

SYKEFRAVÆR
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Tertialrapport 1
Årets fagdag hadde svært aktelle tema for å bedre arbeidsmiljø og trivsel - positivt mottatt fra ansatte
Alle nytilsatte har fått "startsamtale" og Introduksjonsmappe
Høyt sykefravær innen TFH, men alle sykemeldinger er avklart og følges opp iht IA-avtalen

Tertialrapport 2
Årets fagdag hadde svært aktelle tema for å bedre arbeidsmiljø og trivsel - positivt mottatt fra ansatte.
Gjennomført blåtur i juni med god deltakelse og godt humør.
Alle nytilsatte har fått "startsamtale" og Introduksjonsmappe.
Gjort forberedelser til medarbeiderundersøkelse og gjennomført medarbeidersamtaler med ca. 25% av de ansatte.
Fortsatt høyt sykefravær, spesielt innen TFH - alle er avklart og det forventes noe nedgang utover høsten/vinteren

Årsrapport
Årets fagdag hadde svært aktelle tema for å bedre arbeidsmiljø og trivsel - positivt mottatt fra ansatte.
Gjennomført blåtur i juni med god deltakelse og godt humør.
Alle nytilsatte har fått "startsamtale" og Introduksjonsmappe.
Gjennomført medarbeidersamtaler med ca. 60% av de ansatte.
Enheten har høyt sykefravær - alle er avklart og det arbeides iht. krav til oppfølging/IA-avtalen. Bl.a. har enheten fritak for lønnsutgifter i arbeidsgiverperioden for ca. 12% av arbeidstakerne.
Medarbeiderundersøkelsen: Total score på 4.8 og score på både samarbeid og trivsel og stolthet over egen arbeidsplass på 5,2 er godt over landsgjennomsnitt :)