Helse og familie 2.3.2 KOMPETANSE

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.2 KOMPETANSE

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2013 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2013 Helse og familie:

2.3.2 KOMPETANSE

MÅLSETTING
Helse og familie har kompetente og oppdaterte medarbeidere

TILTAK

Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
Alle ansatte får anledning til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter
Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse

MÅLING

ANDEL FAGUTDANNET
Andel Høyskoleutdannet
Antall i i utdanning

Tertialrapport 1
10 ansatte fra Helse og familie har gjennomgått studiet "Tverrfaglig samarbeid og samhandling rundt barn og unge"

Tertialrapport 2
Andel fagutdannet ligger på 93,4%, av dette er 52.3 % høyskoleutdannet.
10 ansatte fra Helse og familie har gjennomgått studiet "Tverrfaglig samarbeid og samhandling rundt barn og unge"
En av faglederne starter på lederutdanning ved HINT
Mange ansatte er aktive og deltar på kompetansehevende kurs

Årsrapport
Andel høyskoleutdannet 53,9%, fagutdannet 34,2% og uten formalkompetanse 11,9%.
10 ansatte fra Helse og familie har gjennomgått studiet "Tverrfaglig samarbeid og samhandling rundt barn og unge"
En av faglederne starter på lederutdanning ved HINT.
Mange ansatte er aktive og deltar på relevante, kompetansehevende kurs