Sykeheimen 2.3.4 Sykefravær

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Sykeheimen 2.3.4 Sykefravær

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2012 > Sykeheimen > Tiltak

Tiltak 2012 Sykeheimen:

2.3.4 Sykefravær

MÅLSETTING
Sykefraværet reduseres med 10% fra 8,3% til 7,4%

TILTAK

Tidlig kontakt mellom leder og arbeidstaker
Tilrettelegging av arbeidssituasjon der det er mulig.
Oppfølging jfr. IA-avtalen med vekt på tidligst mulig kontakt mellom leder og medarbeider. tema på fagdag.
Prosjektet " sammen for et bedre arbeidsmiljø"
Viderføring av forflytningsprosjektet.
Sosiale treff.
Motivere til egentrening ved sponsing av treningsavgift.
Jevnlige møter med NAV og arbeidslivssentret.
Aktiv bruk av bedriftshelsetjenesten.

MÅLING

Sykefraværsprosent
MEdarbeiderundersøkelsen

Forslag til nye tiltak:

Tertialrapport 1
Sykefraværet var på 15,3 % første terieær, pga ulike årsaker. Viser nedgang i slutten av april. Ansatte er med i ansattegruppe fra sykeheimen som har gratis trening i arbeidstid som er et ledd i prosjektet forflytning. Tilbakemelding fra disse er positive.
Det jobbes også med arbeidsmiljøet i prosjektet samarbeid for et godt arbeidsmiljø. Der er det planlagt reflesjonsgruppe grønn gruppe i forhold til god kommunikasjon, dette i samarbeid med NAV arbeidslivssentret. Det er gjennomført temadag for ansatte.

Tertialrapport 2
Sykefraværet fra mai tom juli var 10.1%. Vi har fokus på prosjektene og I-A avtalen. Vi har samarbeid med arbeislivssentret i Nord-Trøndelag i forhold til prosjekt "samarbeid for et godt arbeidsmiljø" der vi har fokus på kommunikasjon. I juni hadde vi blåtur for ansatte.

Årsrapport
Sykefraværet i 2012 var 10,5%. Det meste av fraværet er ikke arbeidsrelatert.Bedrifthelsetjenesten er blitt engasjert opp mot enkelte ansatte. Vi har fokus på I-A avtalen og god dialog med sykmeldte. Prosjektet "forflytningsteknikk" har vært i fokus i hele år. Prosjektet har forkus på å forhindre muskel og skjelett plager. Viser til rapport fra forflytningsprosjektet. Alle ansatte har 3 timers forfriskningskurs i forflytning pr år. Det er forflytningsveiledere på hver avdeling som har oppfølging av nyansatte.