Helse og familie 2.3.3 Kompetanse

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.3 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2012 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2012 Helse og familie:

2.3.3 Kompetanse

MÅLSETTING
Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
Alle ansatte får anledning til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter
Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse
Alle ansatte utviser etisk høy standard i sitt arbeid

TILTAK

Kompetanseplan
Legge til rette og motivere ansatte til å ta relevant videre- og etterutdanning
Ved ledighet i stilling kritisk vurdere ønsket kompetanse før utlysning
Ved omplassering av arbeidstakere kritisk vurdere kompetanse i forhold til øvrig bemanningssammensetning
Årlig medarbeidersamtale med fagledere
Årlig medarbeidersamtale/gruppesamtale med alle ansatte

MÅLING

Kommunens kompetansekartlegging
Andel årsverk på minimum høyskolenivå (relevant for stillingen)
Andel årsverk på fagarbeidernivå (relevant for stillingen)
Medarbeiderundersøkelse 2013

Tertialrapport 1
Kompetansplan er under utarbeidelse.
God deltakelse på relevante kurs og i år hatt en ansatt med fullført videreutdanning i autismeomsorg.
12 ansatte fra 4 forskj. tjenesteområder deltar i SARBU.
TFH deltar i det landsdekkende prosjektet" Samarbeid om etisk kompetanseheving" - fire medarbeidere og leder har vært på oppstartskonferanse
Ingen endring i kompetansesammensetning. Ved ledighet i stilling har rekruttering gått greit

Tertialrapport 2
Fortsatt stort engasjement og ønske om deltakelse på relevante kurs og kompetansehevende tiltak.
God deltakelse på tverrfaglig videreutdanning vedr. Samarbeid med barn og unge (SARBU), 12 ansatte fra 4 forskj. tjenesteområder fullført del 1 og 13 medarbeidere startet opp med del 2.
TFH deltar i det landsdekkende KS-prosjektet" Samarbeid om etisk kompetanseheving" - prosjektledelsen har vært på oppstartskonferanse og oppflgingskurs
Ingen endring i kompetansesammensetning. Ved ledighet i stilling har rekruttering gått greit med unntak av fastlege - 2.gangs utlysning i høst

Årsrapport
Fortsatt stort engasjement og ønske om deltakelse på relevante kurs og kompetansehevende tiltak.
God deltakelse på tverrfaglig videreutdanning vedr. Samarbeid med barn og unge (SARBU), 13 ansatte fra 4 forskj. tjenesteområder innen Helse og familie.
TFH deltar i det landsdekkende KS-prosjektet" Samarbeid om etisk kompetanseheving" - prosjektledelsen har vært på oppstartskonferanse og oppfølgingskurs
Ingen vesentlig endring i kompetansesammensetning.
Økning i bemanning ved TFH iht tjenesteutvikling.
Ny fastlege tilsatt etter 2.gangs utlysning