Helse og familie 2.3.5 Sykefravær

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.5 Sykefravær

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2012 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2012 Helse og familie:

2.3.5 Sykefravær

MÅLSETTING
Reduksjon i sykefravær:
Sykefraværet innen Helse og familie reduseres fra 6,5% i 2011 til 6% i 2012
Sykefraværet innen TFH reduseres med ca. 10% fra 9,1,% i 2011 til 8,2% i 2012

TILTAK

Oppfølging jfr. IA- avtalen med vekt på tidligst mulig kontakt mellom leder og medarbeider
Tilrettelegging av arbeidsplass/-oppgaver når det er mulig
TFH deltar aktivt i forflytningsprosjektet
Månedlige møter mlm ledere og NAV/Arbeidslivssenteret
Holdningsskapende arbeid : Motivere til egentrening/sponsing av treningsavgift

MÅLING

Sykefraværsprosent

Tertialrapport 1
Høyt sykefravær i år, spesielt tidlig på året. Pr. 1.tertial: Helse og familie 12,5% og TFH 18,9%. Ulike årsaker til fraværet, men ingen oppgir arbeidsforhold som medvirkende årsak. Arbeidet en god del med tilrettelegg for flere ansatte, bl.a. benyttet bedriftshelsetj. til arbeidsplassvurderinger
Fem medarbeider fra TFH deltar i nytt tiltak (trening i arbeidstida) i forflytningsprosjektet - alle gir svært positive tilbakemeldinger

Tertialrapport 2
Sykefravær pr. 2. tertial: Helse og familie 9,9 % og TFH 14,1 %. Viser fin nedgang i sykefraværet. Jobbet litt ekstra opp mot arbeidsmiljøet ved TFH og individuelt med tilrettelegging for enkeltansatte.
Gjennomført avtalte møter med NAV/Arbeidslivssenteret

Årsrapport
Høyt sykefravær i år, spesielt tidlig på året. Gjennomsnitt på 9,3 for hele Helse og familie. TFH har hatt meget høyt fravær - ulike årsaker til fraværet, men ingen oppgir arbeidsforhold som medvirkende årsak. Nedgang i sykefraværet mot slutten av året.
Jobbet litt ekstra opp mot arbeidsmiljøet ved TFH og individuelt med tilrettelegging for enkeltansatte.
Gjennomført avtalte møter med NAV/Arbeidslivssenteret