Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Sykeheimen 2.3.2 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2012 > Sykeheimen > Tiltak

Tiltak 2012 Sykeheimen:

2.3.2 Kompetanse

MÅLSETTING
 1. Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kkompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
2. Alle ansatte får anledining til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter.
3. Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse.
4. Alle ansatte utviser etisk høy standard i sitt arbeide

TILTAK

MÅLING

 

Forslag nye tiltak:

Tertialrapport 1
 Fagdag i mai med fokus på ernæring, IA-avtalen og prosjekt heltid/ deltid. Kompetanseplan for Overhalla kommune helse og sosial er under utarbeiderlse. 2 sykepleiere gjennomfører videreutdanning innen aldring og helse. 1 sykepleier tar viderutdanning innen kreftomsorg.Det er gjennomført en kartlegging blandt ansatte iforhold til hvilke kompetanse sykeheimen vil trenge i framtiden.

Tertialrapport 2
 En sykepleier er på 2 året med videreudanning innen kreftomsorg.
En har startet med viderudanning innen psykiatri. To sykepleierer på akuttavdelingen skal hospitere på St.Olav kreftavdelingen. Det er også tatt opp en ny lærling innen helsefag.

Årsrapport
 To ansatte er ferdig med videreutdanning i aldring og helse. 2 starter med masterutdanning innen psykisk helsearbeide. 1 tar viderutdanning innen kreftomsorg, og en har startet opp viderutdanning innen psykisk helsearbeid.
I 2012 har sykeheimen hatt veldig fokus på ernæring iforhold til eldre. En ansatt har økt sin kompetanse på ernæring, og i samarbeid med kjøkkensjefen hatt internundervisning for alle ansatte. Vi har også hatt internundervisning i førstehjelp og HLR (hjerte og lungeredning)
Alle ansatte og vikarer har fått tre timeres oppfriskingskurs innen forflytning.
7 ansatte har starter på 2 perm av eldreomsorgens ABC.