Tertialrapport 2
For inneværende skoleår kom vi meget sent igang med planlegging av skoleåret, da med tanke på å skape forutsigbarhet for de ansatte, årsakene til dette ligger i sen avklaring i forhold til ressurser. For flere av våre ansatte oppleves dette som lite forutsigbart, de fleste har et ønske om å vite hvor de skal ha sin hovedarbeidsoppgave før de tar sommerferie.
Ellers er det i løpet av høsten prøvd å arrangere felles kulturopplevelser i form av teater ol. Responsen har vært varierende da slike arrangement er lagt til kveldstid.
Medarbeidersamtaler er i skrivende stund gjennomført med de aller fleste. Trivsel er tema her og tilbakemeldingene er positive.
Når det gjelder sykefravær så er det synkende og dersom trenden holder seg vil vi nå målet vårt om makimalt 4% sykefravær.

Årsrapport
Alle tiltak er gjennomført ved skolen, de ansatte ser og høres ut til å ha det bra ved Hunn skole. Det er lite med konflikter blant de ansatte. Målsettingen om 4 % sykefravær ble nådd.
Det er imidlertid registrert noe uro i organisasjonen som en følge av kommunestyrets vedtak om endringer i forhold til blant annet omlegging av det spesialpedagogiske tilbudet som skolen gir, samt endringer i bemanningsnormen for SFO. Dette gjør at en del ansatte føler seg noe utsatt i forhold til arbeidssted kommende skoleår.