Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Sykeheimen 2.3.1 Løsningsfokus

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2011 > Sykeheimen > Tiltak

Tiltak 2011 Sykeheimen:

2.3.1 Løsningsfokus

MÅLSETTING
 Sykeheimen har løsningsfokuserte medarbeidere som samarbeider og opplever medinnflytelse og medansvar for utvikling av egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø

TILTAK

Prosjekt "Samarbeide for et bedre arbeidsmiljø"

Årlig fagdag med fokus på arbeidsmiljø og fagutvikling

Bruk av løft som  virkemiddel i hverdagen

Bevistgjøring via medarbeidersamtaler

MÅLING

Medarbeiderundersøkelse 2011

Tertialrapport 1
 Det er gjennomført temadag for ansatte ved Overhalla sykeheim. DEr fokuet var på arbeidsmiljøet og ernæring.
Vi er med Prosjektet Samarbeid for et godt arbeidsmiljø for å holde fokus på arbeidsmiljøet i hverdagen.
Ansatte er også innvolvert i omorganiseringen i sykeheimen. Dette for at ansatte skal ha innflytelse på egen arbeidshverdag.( en vet best hvor skoen trykker som har den på)

Tertialrapport 2
 Fortsetter prosjektet "samarbeide for et godt arbeidsmiljø".Enhetslederne innen Helse og familie, Hjemmetjenesten og sykeheimen arrangerte blåtur for ansatte. Ansatte er med i videreutviklingen av sykeheimen sammen med enhetsleder.

Årsrapport
 Overhalla sykeheim er" med i et "Prosjekt samarbeide for et godt arbeidsmiljø. Dette er et samarbeid mellom fagforeninger, verneombud,arbeidsgiver og NAV(arbeidslivssenter). Vi sendte ut spørreundersøkelse blandt ansatt hvor de kunne komme med hav som var bra, og hva vi kunne jobbe videre med. Tilbakemeldingene fra ansatte var hvordan relasjonene ansatte imellom. Hvordan vi kommuniserte ansatt-ansatt, ansatt-pasient. De ønsket en synlig, tydelig ledelse.
Det er gjennomført følgende i forhold til å få et godt arbeidsmiljø:Blåtur,julebord, temadager, gruppemøter, personalmøter,fokus på forflytning, bedre samarbeide ledelse-fagforeninger. Medarbeidersamtaler med ca 50 % av ansatte.
Fagdag i mai der medarbeiderskap og ernæring var tema.