Tertialrapport 2
Det er planlagt en aktivitetsplan for 2012 som legges i bunn når årsturnus lages, slik som temadag, brannopplæring, forflytning og møter. Dette går av den ordinære arbeidstid. Dette for å hindre at ansatte må møte på jobb på fridager, og det vil igjen redusere utgiftene til vikarinnleie pga avspasering møtetid. Det ble gjennomført kartlegging av ufrivillig deltid 2011 og den viste at 7 ønsket 2 ønsket å øke stillingen til 100%. 2 ønsket å øke fra 50% til 90%. 3 stykker ønsket å øke stillingen sin med 5-10% til ca 60% stilling.

Årsrapport
Ved å innføre årsturnus har vi greid å redusere ufrivillig deltid.
De som ønsker å øke stillingen etter kartlegging 2012:
1 ønsker å øke fra 90 til 100 %
1 fra 75 til 90/100%,
2 ønsket økt fra 50 til 90%,
3 ønsket å øke stillingen sin med 5-10% til ca 60% stilling.
Vi fikk tildelt prosjektmidler for å jobbe videre med deltidsproblematikken i 2012. Før årsturnusen ble laget ble det lagt en bemanningsplan og handlingsplan for 2012, slik at alle pålagte aktiviteter ble tatt med, slik som fagdag, brannøvelse, forflytning faste møter o.l.