|
Tertialrapport 2
Enhetsleder har gått gjennom regnskapet med økonomiavdeligen og sett at de må til en justering. Sykehimen har en stor utfordring når det gjelder uforutsigbarheten i pleietyngden. Pr.d.d. har vi mange pleietrengende, pasienter. De trenger ekstra oppfølging iforhold til ernæring, ekstra pleie og sosialkontakt. Dette har ansatte problere med å greie å betjene på helg, og dette fører slitasje på ansatte både fysisk og psykisk.
Art 10100Lønn faste stillinger: Etter overføringer av prosjektmidler og noe av refusjon fødselspenger skal lønn faste stillinger være i balanse.(overført fra prosjekt akuttpost)
Art 10200. Vikarlønn ved sykdom: Vi har ikke fått ansatt vikarer i svangerskapsviariatene ( 1,5 stilling ) i vikarpool, slik at vikarpool ikke har dekt opp noe av sykefraværet som tidligere år. Dersom vi har hatt ansatte i stillingene hadde vikarlønn ved sykedom vært redusert med ca kr 300000.
Art 10300: Lønn ekstrainnlei. Dette er en post som er veldig uforutsigbar.Tidlig på året hadde vi pasienter som krevde ekstra innleie.Ved oppstart av akuttpost så vi at vi trengte å være to på jobb i helgene og dette belastes ekstrainnleie. Dette var ikke planlagt i årsturnus. Noe av dette vil blir justert med prosjektmidler.
Art. 10400. Lønn overtid: Vi har iår hatt 2,5 sykepleierstillinger vakant. Ved utlysning har det ikke vært søkere. Det er forsøkt utlyst flere ganger. Vi har i den senere tid sett at det ikke er søkere til vikariater, spesielt 50% stillinger og i vikarpool. For å opprettholde riktig kompetanse har vi da vært nødt til å leie inn ansatte som har utløst overtid.
Det har etter sommerfeien vært ekstra tung pleie på sykeheimen og det fører til vi alltid må leie inn dersom det er fravær. Tung pleie fører til økt belastning på ansatte og øker sykefraværet. Og vi ser at belastningen er størst på helg. |
TILTAK