Helse og familie 2.3.3 Kompetanse

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.3 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2011 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2011 Helse og familie:

2.3.3 Kompetanse

MÅLSETTING
Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
Alle ansatte får anledning til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter
Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse
Alle ansatte utviser etisk høy standard i sitt arbeid

TILTAK

Legge til rette og motivere ansatte til å ta relevant videre- og etterutdanning
Ved ledighet i stilling kritisk vurdere ønsket kompetanse før utlysning
Ved omplassering av arbeidstakere kritisk vurdere kompetanse i forhold til øvrig bemanningssammensetning
Årlig medarbeidersamtale med fagledere
Årlig medarbeidersamtale/gruppesamtale med alle ansatte

MÅLING

Kommunens kompetansekartlegging
Andel årsverk på minimum høyskolenivå (relevant for stillingen)
Andel årsverk på fagarbeidernivå (relevant for stillingen)
Medarbeiderundersøkelse 2011

Tertialrapport 1
Gjennomført medarbeidersamtaler med alle innen TFH

Tertialrapport 2
Gjennomført medarbeidersamtaler med ca 2/3 av ansatte. målsetting om å nå alle i løpet av høsten
Gjennomført medarbeiderundersøkelse med 76% deltakelse

Årsrapport
Gjennomført medarbeidersamtaler med ca 2/3 av ansatte, kompetanseutvikling ett av temaene som gjennomgås.
Tre ansatte har deltatt i formell etter-/videreutdanning, hvorav to har fullført i 2011 (hjelpepleier i psykisk helsearbeid og helsesøster). En i etterutdanning innen autismeomsorg, planlagt fullført i 2013.
Det har vært stor aktivitet når det gjelder ulike kurs, ca. 50 % av de ansatte har deltatt.
Gjennomført medarbeiderundersøkelse med 84% deltakelse, resultat på "Faglig og persomlig utvikling" er en score på 4,9 av 6 mulige.