Helse og familie 2.3.2 Trivsel

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie 2.3.2 Trivsel

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2011 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2011 Helse og familie:

2.3.2 Trivsel

MÅLSETTING
Ansatte i Helse og familie har et godt arbeidsmiljø , preget av humor og positivitet
Nyansatte føler at de blir godt mottatt og ivaretatt

TILTAK

Ansatte møter hverandre med respekt og tillitt
Ansatte snakker til og med hverandre og ikke om hverandre
Ledere innen Helse og omsorg arrangerer årlig sammenkomst
Alle nytilsatte får "startsamtale" og Introduksjonsmappe

MÅLING

Medarbeiderundersøkelse 2011
Vurdering av egenpraksis

Tertialrapport 1
Alle nyansatte har fått "start-samtale"og introduksjonmappe

Tertialrapport 2
Alle nyansatte har fått "start-samtale"og introduksjonmappe- ferievikarer gir tilbakemelding om god trivsel og ønske om å komme tilbake.
Gjenneomført "blåtur" med bra deltagelse fra de fleste tjenesteområder-god stemning med godt fornøyde "tur-deltakere"
Tilbakemeldingene fra medarbeidersamtaler er i langt de fleste tilfeller at ansatte opplever høy trivsel og et godt arbeidsmiljø, men det er også tilbakemeldinger fra enkelte om det motsatte.

Årsrapport
Alle nyansatte har fått "start-samtale"og introduksjonmappe- ferievikarer gir tilbakemelding om god trivsel og ønske om å komme tilbake.
Gjenneomført "blåtur" med bra deltagelse fra de fleste tjenesteområder-god stemning med godt fornøyde "tur-deltakere"
Medarbeiderundersøkelsen gir en score på 5,1 av 6 mulige på emnet "samarbeid og trivsel" og 5,0 av 6 på "stolthet over egen arbeidsplass" - relativt høye vurderinger som gir en indikasjon på godt arbeidsmiljø og høy trivsel.
I tillegg er tilbakemeldingene i medarbeidersamtaler i de fleste tilfeller positive.