Helse og familie: 2.3.3 Kompetanse

Kommunevåpen og visjon
Overhalla kommune
Helse og familie: 2.3.3 Kompetanse

Du er her: Overhalla kommune > Virksomhetsplaner > 2010 > Helse og familie > Tiltak

Tiltak 2010 Helse og familie:

2.3.3 Kompetanse

MÅLSETTING
Alle stillinger skal besettes av medarbeidere med minimum kompetanse i henhold til kompetansekrav eller kompetanseplan
Alle ansatte får anledning til å bruke og utvikle sin kompetanse, evner og talenter
Alle ansatte opplever å ha medinnflytelse og medansvar for å utvikle egen arbeidssituasjon og kompetanse
Alle ansatte utviser etisk høy standard i sitt arbeid

TILTAK

Legge til rette og motivere ansatte til å ta relevant videre- og etterutdanning
Ved ledighet i stilling kritisk vurdere ønsket kompetanse før utlysning
Ved omplassering av arbeidstakere kritisk vurdere kompetanse i forhold til øvrig bemanningssammensetning
Årlig medarbeidersamtale med fagledere
Årlig medarbeidersamtale/gruppesamtale med alle ansatte

MÅLING

Kommunens kompetansekartlegging
Andel årsverk på minimum høyskolenivå (relevant for stillingen)
Andel årsverk på fagarbeidernivå (relevant for stillingen)
Medarbeiderundersøkelse 2011

Tertialrapport 1

Tertialrapport 2
En vernepleire og en sykepleier fullført etterutdanning innen psykisk helse og aldring hos utviklingshemmede
Prosjektleder rusomsorg fullført mastergrad
En hjelpepleier i desentralisert videreutdanning i psykisk helsearbeid fra i høst.
To assistenter under utdanning til hhv.omsorgsarbeider og hjelpepleier
Sykepleier i helsesøsterstilling har permisjon for å gjennomføre videreutdanning som helsesøster. Vikar (helsesøster) på plass fra 01.10.10

Årsrapport
Gjennomført medarbeidersamtaler etter plan, untatt TFH, som gjennomføres samtale vinteren/våren 2011.
God kompetanseutvikling - høy aktivitet når det gjelder videre-/etterutdanning og kursdeltakelse. Alle stillinger over 40% er besatt ihht kompetansekrav